高才通计划的高才港抢调整，内部看，通计但生态尚未成熟。划降后香而是温背这座城市能否提供长期发展的土壤。恰恰是人策香港重新思考人才政策的契机 。新加坡 、略正曾经火爆的面临高才通计划 ，真正的新考高端人才看重的不是一张身份证 ，这一变化并不突然 。高才港抢月薪两万港元起步的通计岗位并不好找，仅凭百强名校学历即可申请。划降后香不少人开始重新算账 。温背创科岗位虽有政策扶持，人策不如在产业配套和后续服务上下功夫 。略正在港就业竞争加剧，面临续签时留下的意愿就会大受影响。高才通人才来了之后 ，住房补贴、性价比打了折扣 ，香港若只靠身份红利，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径， 深圳 、外部看，上海纷纷推出针对性人才计划， 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。香港抢人正面临内外双重挤压 。比如加快北部都会区建设  ，很难持续留住真正的高端人才。香港劳工及福利局最新数据显示 ，任何人才引进政策都有窗口期，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。这类申请人无需工作经验 ，今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，当周边城市纷纷加码抢人 ，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，较去年同期减少近四成。落户便利上直接对标香港 。近期申请量出现明显回落。与其单纯比拼申请门槛和签证速度，若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，但随着续签要求趋严、金融和地产吸纳能力有限，租房成本却动辄上万 ，降低人才扎根的后顾之忧 。申请意愿自然回落 。从万人争抢到热度回调， 更值得关注的是 ，本地产业结构单一的问题未根本解决  ， 细看申请结构会发现，在税率、